L'étude de l'ajustage de l'offre d'emploi et la demande d'emploi des travailleurs décrit le phénomène depuis une dimension quantitative et qualitative et il est dirigé en connaître la situation du marché de travail, prévoir son évolution et s'anticiper à son comportement, pour offrir diagnostics et solutions aux désajustements détectés.

Il a une approche ample et aussi une orientation sectorial, signale les occupations clef trouvées et celles qui puissent présenter des difficultés d'ajustage. 

Les résultats montrent coincidencias et aussi différences. Les experts coïncident en qu'il y a difficulté pour couvrir quelques occupations qualifiées et les principales causes pour lesquelles se produisent les désajustements ils diffèrent en dépenant des occupations. Les désajustements se présentent par:

Occupations.
Activités Économiques.
Selon l'indicateur de disponibilité des personnes plaignantes d'emploi.

Les constats sont fruit de l'analyse de questionnaires à des entreprises et des organisations du milieu social de travail  de différents secteurs économiques, taille et zone géographique, ainsi que à autres institutions et des experts connaisseurs du marché de travail.

Les sources utilisées pour analyser l'offre, la demande et le désajustement des concurrences:
▪ Sondage de population active (INE).
▪ Sondage trimestriel de coût de travail (ETCL) de l'INE.
▪ Stats des Services Publics d'Emploi de contrats et de personnes que cherchent emploi.
▪ Registre de plaignants d'emploi du SEPE et communication de l'embauche, sur celles qui s'est élaboré un indicateur, dénommé de disponibilité, que permet anticiper des situations de désajustement liées avec la pénurie ou excessive quantité de plaignantes en fonction des possibilités d'embauche.
▪ Sondage développé par l'Observatoire des Occupations du Service Public d'Emploi (SEPE).