Traducción automática
El presente sitio Web está traducido a varias lenguas españolas oficiales en sus respectivos territorios, de conformidad con lo establecido en el artículo 3 de la Constitución Española de 1978 y sus Estatutos de Autonomía.
Las lenguas son el catalán, el euskera, gallego, valenciano, inglés y francés. Se advierte que, con carácter general, puede existir un desfase entre la versión en castellano y en las otras lenguas, derivado del proceso de traducción a las mismas.
Iniciatives de la formació en el treball
Les iniciatives de formació són cadascuna de les modalitats a través de les quals es desenvolupa el Sistema de Formació en el Treball. Aquestes iniciatives es concreten en accions formatives de naturalesa laboral, dirigides a donar resposta immediata a les diferents necessitats individuals de les persones i a les demandes del sistema productiu.
A més d'aquestes iniciatives, el Sistema de Formació en el Treball també es pot desenvolupar a partir de diferents Programes d'activació per a l'Ocupació:
Iniciatives de Formació
Formació programada per les empreses per als seus treballadors
És una iniciativa de la Formació en el treball, que té per objectiu cobrir les necessitats de formació dels seus treballadors, sobre la base de les seves necessitats i als requeriments del mercat laboral.
Quins són les persones usuàries?
- Assalariades que presten els seus serveis en empreses o en entitats públiques no incloses en l'àmbit d'aplicació dels acords de formació en les Administracions públiques al fet que fa referència l'article 6 . 6
- Fixes-discontínues en els períodes de no ocupació
- Persones que, durant la seva participació en aquesta formació, accedeixin a situació de desocupació
- Afectades per mesures temporals de suspensió de contracte per causes econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció, en els seus períodes de suspensió d'ocupació
- Persones treballadores dels col·lectius el règim dels quals de cotització contempli el pagament de quota pel concepte de formació professional
Quin característiques té aquest tipus de formació?
- Les accions formatives estaran relacionades amb l'activitat empresarial.
- Flexibilitat en els seus continguts i quant al moment de la seva impartició
- Respecte al dret d'informació i consulta de la representació legal dels treballadors
- Comunicació de l'inici i finalització de les accions formatives davant l'Administració
- Garantir un desenvolupament satisfactori de les accions formatives i de les funcions de seguiment, control i avaluació, així com l'adequació de la formació realitzada a les necessitats formatives reals de les empreses i els seus treballadors.
Com s'organitza la formació?
Podran organitzar la formació, empreses o grups d'empreses per si mateixes, així com impartir la formació emprant per a això mitjans propis o ben recorrent a la seva contractació.
Les empreses també podran optar per encomanar l'organització de la formació a una entitat externa.
Com es finança?
Les empreses disposaran d'un «crèdit de formació», el qual podran fer efectiu mitjançant bonificacions en les corresponents cotitzacions empresarials a la Seguretat Social
Control, seguiment i avaluació de la qualitat de la Formació
El control, seguiment i avaluació de la qualitat de la formació, queda recollit en l'article 17 de Llei 30 / 2015 , de 9 de setembre, en el qual s'estableixen els procediments de seguiment i avaluació per a l'assegurament de la qualitat de la formació impartida a través de les diferents iniciatives de formació.
Quin és l'àmbit de les actuacions de control, seguiment i avaluació de la qualitat de la formació?
- Comprèn totes les actuacions (control, seguiment i avaluació) sobre qualsevol de les iniciatives i modalitats d'impartició que realitzin els serveis públics d'ocupació en l'àmbit del Sistema de Formació en el treball
- Es podrà realitzar sobre la totalitat de les accions formatives o sobre la base d'una mostra estadística suficientment representativa, d'acord amb el que determini cada Administració competent
- Els resultats de les referides actuacions se sistematitzaran i agregaran per a la seva incorporació en els corresponents Planes anuals de seguiment i en els Planes anuals d'avaluació del conjunt del Sistema de Formació en el treball
- Es promouran els sistemes de certificació de la qualitat
Com es realitzen aquestes actuacions?
El procediment per realitzar les actuacions de control, seguiment i avaluació de la qualitat de la formació és el següent:
- Identificació de les accions de formació, els recursos humans implicats i el calendari d'actuacions
- Presentació de documents que acreditin la realització de la formació d'acord amb els requisits establerts, a sol·licitud de l'administració competent
- Realització de visites «in situ», per part de l'administració, a les entitats de formació orientades a la comprovació del compliment dels requisits
- En la modalitat de teleformació les visites «in situ» es realitzaran, si escau, en les sessions presencials de l'acció formativa. El seguiment i control de caràcter telemàtic es realitzarà a través del servei web o de la plataforma virtual de formació. També podrà haver-hi un seguiment telefònic o per altres mitjans, que podran utilitzar-se per verificar el desenvolupament de l'acció formativa.
Les actuacions inclouen l'avaluació dels resultats de la formació i vetllarà per la qualitat de la formació que s'imparteixi, establint indicadors objectius i mesurables de manera que es garanteixi l'accés de la persona treballadora a una formació de qualitat que millori la seva vida professional i personal.
Durant quant temps es realitzen les actuacions?
- Des de la comunicació d'inici de l'acció formativa fins a la finalització de la mateixa
- Una vegada finalitzada l'execució de l'acció formativa, es podran realitzar actuacions addicionals de comprovació de la documentació que han d'aportar les entitats de formació sobre l'execució i resultats de l'acció i justificació dels costos de la formació.