Se antes do día 1 de abril de recoñecer 2025 unha prestación contributiva por desemprego, poderás compatibilizala co traballo a tempo parcial que manteñas na data do seu nacemento ou que inicies posteriormente, sempre que o solicites. Neste caso, do importe da prestación deducirase a parte proporcional ás horas que traballes.

Ademais, se a túa prestación contributiva naceu antes do 1 de abril de , 2025 e conceder por un período de polo menos 14 meses, cando devindicases os primeiros 9 meses, poderás compatibilizala como complemento de apoio ao emprego (CAE), co traballo por conta allea a tempo completo que realices a partir de dita data, sempre que solicites a compatibilidade, e nas condicións que se indican a seguir.

Debes cumprir os seguintes requisitos:

• Que a prestación por desemprego que tes recoñecida non se deba á suspensión dunha relación laboral por ERTE ou o Mecanismo REDE.
• Quea partir do día 1 de abril de traballes 2025 a xornada completa, nun ou varios traballos.
• Que a empresa que che contrate a tempo completo ou a tempo parcial, cando neste caso implique que realizas unha xornada equivalente á completa, cumpra as seguintes condicións:
  • Que non teña tramitado un expediente de regulación de emprego no momento da túa contratación.
  • Que nos doce meses anteriores á túa nova contratación non traballases na mesma.
  • Que non sexas cónxuxe, ascendiente, descendente ou outro parente por consanguinidade ou afinidade, ou no seu caso por adopción, ata o segundo grao inclusive, do empresario ou empresaria. ou de quen ostente cargos de dirección ou sexa membro dos órganos de administración dunha sociedade.
• Que solicites a compatibilidade como complemento de apoio ao emprego.
  Se a solicitude da compatibilidade preséntala no prazo dos 15 días hábiles seguintes ao comezo da relación laboral, percibirás o CAE desde o inicio da relación laboral.
  Se a presentas fóra do prazo anteriormente indicado, producirá efectos desde a data da súa presentación sempre que, na este data, a relación laboral continúe vixente.
  No caso de que se che recoñeza a compatibilidade, terás obriga de comunicar ao Servizo Público de Emprego Estatal (SEPE) o cesamento no traballo compatible cando este teña lugar.
  Se non solicitases a compatibilidade, procederase á suspensión/extinción da túa prestación, en función da duración do traballo por conta allea.

Se o traballo a xornada completa polo que se che recoñeceu a compatibilidade como CAE debeuse a que tes varios contratos a tempo parcial, sendo a suma das xornadas de todos eles equivalente ou superior á xornada completa, e cesases nalgún deles, de forma que a suma das xornadas de traballo que mantés fóra agora inferior á completa, deberás comunicalo ao SEPE co fin de que se che suspenda o CAE. Neste caso, se o cesamento no traballo a tempo parcial fose con situación legal de desemprego, poderás compatibilizar a prestación co traballo a tempo parcial que manteñas, previa solicitude e dedución no seu importe da parte proporcional ao tempo traballado.

Para as prestacións por desemprego nacidas a partir do 1 de abril serán compatibles co traballo por conta allea a tempo completo ou a tempo parcial, como complemento de apoio ao emprego, sempre se dan as seguintes condicións:

• Que a prestación por desemprego da que es beneficiario non se deba á suspensión dunha relación laboral por ERTE ou o Mecanismo REDE.
• Que a duración da prestación contributiva recoñecida sexa de, polo menos, 14 meses, sen que se teña en conta o número de meses pendentes de percibir na data en que comeces a traballar por conta allea a xornada completa ou parcial.
• Que devindicases os 9 primeiros meses da prestación por desemprego. Non importa que durante o nove primeiros meses de deveño da prestación por desemprego compatibilizáchela ou non, con algún traballo a tempo parcial previa dedución no seu importe da parte proporcional ás horas traballadas.
• Que, cando devindicases os 9 primeiros meses da prestación contributiva por desemprego, atópesche nunha das seguintes situacións:
  • Que manteñas unha ou varias relacións laborais a tempo parcial que viñeses compatibilizando previamente coa prestación por desemprego. Neste caso, a partir do primeiro día de deveño do décimo mes de prestación, esta aboar como CAE.
  • Que inicies unha relación laboral a tempo completo ou parcial.

Debes ter en conta que non poderás compatibilizar a prestación como CAE cando o contrato que inicies sexa efectuado por:

• Empresas que, no momento da contratación teñan tramitado un ERTE.
• Empresas nas que traballases nos últimos 12  meses anteriores á contratación.
• Empresarios ou empresarias que sexan o teu cónxuxe, ascendiente, descendente ou outro parente por consanguinidade ou afinidade, ou no seu caso por adopción, ata o segundo grao inclusive. ou que ostenten cargos de dirección ou sexan membros dos órganos de administración dunha sociedade.

A aplicación da compatibilidade será de forma automática, salvo nos casos indicados no apartado anterior.

Podes suspender a prestación contributiva se non estás interesado en percibila como Complemento de Apoio ao Emprego (CAE):

Se non interésache compatibilizar a prestación contributiva por desemprego como complemento de apoio ao emprego que se che recoñeceu de oficio, deberás solicitar a súa suspensión presentando a seguinte documentación. Se a presentas no prazo dos 15 días hábiles seguintes á efectividade do complemento de apoio ao emprego, a prestación quedará suspendida desde esa mesma data de efectividade.

Se solicitas a desistencia fóra do este prazo, a prestación suspenderase desde a data en que o solicites, sempre que os presentes antes do cesamento na relación laboral que orixinou o recoñecemento do CAE. Por tanto, é posible non desistir inicialmente, pero si facelo posteriormente, antes de percibir a duración máxima do CAE establecida para cada caso.

Se decides suspender a prestación contributiva por non estar interesado ou interesada en percibila como CAE, só poderías activalo por outro traballo por conta allea, é dicir, recoñecelo para a mesma prestación pola que anteriormente solicitaches suspender o CAE, sempre que sexa por unha nova relación laboral e polo tempo que reste de percibilo.

Unha vez suspendida a prestación, para renovala aplicaranse as condicións xerais da continuación por colocación.

Aplicable a tanto ás prestacións nadas antes do día 1 abril 2025 como ás nadas con posterioridade á este data.

Durante o tempo que esteas a percibir o CAE consumiranse tantos días de duración da prestación como días percibidos de CAE, con independencia da contía aboada.

Se percibes o CAE por unha colocación a tempo completo, o SEPE non cotizará á Seguridade Social.

Se percibes o CAE por unha ou varias colocacións a tempo parcial cuxa suma sexa inferior á xornada completa, o SEPE cotizará á Seguridade Social reducindo a base de cotización de forma proporcional ao tempo traballado.

A duración do CAE depende do mes de prestación en que inicies a compatibilizaciónco traballo por conta allea:

Se a inicias no mes décimode prestación, a súa duración será de días 30 .

Se a inicias no mes undécimode prestación, a súa duración será de días 60 .

Se a inicias no mes decimosegundode prestación, a súa duración será de días 90 .

Se a inicias a partir do mes décimo terceiro, a súa duración será de días 180 .

Esta duración é independente do tempo que, no seu caso, estiveses compatibilizando a prestación por desemprego co traballo por conta allea a tempo parcial durante o nove primeiros meses de deveño da prestación.

En todo caso, a duración máxima do complemento de apoio ao emprego estará suxeita á duración máxima da túa prestación contributiva, non podendo ser superior aos 180 días.

Unha vez percibida a duración máxima do CAE que che corresponda, xa non poderás compatibilizar novamente a mesma prestación contributiva nin cun contrato a tempo completo nin cun a tempo parcial se a prestación naceu a partir do día 1 de abril 2025 . Si poderás compatibilizala cun traballo a tempo parcial, se a prestación naceu antes da citada data.

Se a relación laboral que compatibilizas extínguese con situación legal de desempregosen percibir a duración máxima do CAE e renovas a prestación, no momento en que inicies unha nova relación laboral activarase o CAE novamente, que poderás percibir ata a duración máxima que che corresponda no seu caso.

O dereito á percepción da prestación por desemprego non se suspenderá durante os períodos nos que non figures rexistrado ou rexistrada como demandante de emprego no servizo público de emprego competente, se estás a compatibilizar a prestación como CAE cun traballo por conta allea a xornada completa.

Se se extingue ou suspende a relación laboral, ou se interrompe a actividade fixa descontinua que orixinou a túa CAE, deberás comunicalo ao SEPE no prazo dos 15 días hábiles seguintes e implicará a suspensión da prestación, que poderás renovar sen compatibilidade, previa solicitude, sempre que acredites situación legal de desempregoe inscrición como demandante de emprego.

No entanto, se na data de extinción ou suspensión da este relación laboral, ou de interrupción da actividade, mantiveses outra relación laboral, e non percibises a súa duración máxima, poderás seguir percibindo o CAE, previo axuste da súa contía considerando a xornada ordinaria de traballo pactada e o mes da prestación en que será efectiva a variación.

Se non comunicas ao SEPE o cesamento no traballo que estabas a compatibilizar no prazo de días 15 indicado anteriormente, en canto sexa detectado, dará de baixa a túa prestación, con efectos da data en que se produciu o cesamento.

A contía da túa CAE calcularase en función da xornada pactada ao comezo da compatibilización e do mes de prestación en que o vas a percibir. Se che pluriempleas con posterioridade ou se modifica a xornada unha vez fixada a contía do CAE, non afectará á este contía.

Na seguinte táboa indícase a contía e duración do CAE aplicable ás prestacións contributivas: