Kotizaziopeko prestazioa agortu ondoren, edo besteren konturako lan bat utzi eta langabeziaren legezko egoera eta kotizatu - artean 90 eta 359 egun - aurrera 1 azaroaren 2024 hautatu, sorospena lanaldi partzialeko lan egiten duten bitartean, lehen egunetik pentsatuz hautemango dituzu beste guztiak. hau da, enpleguaren aldeko osagarri bat (EAE), ahal duzun suspenderlo lanean arituz gero, gabe.

Bestalde, lehen adierazitako inicias sorospena baten onuraduna izanik, besteren konturako lan bat lanaldi osoan edo partzialean ere, bi hauek bateragarriak duzu kobratuko dute. osagarri moduan, lana sustatzen sorospena arrazoi honegatik, suspenderlo aukerarik gabe.

Sorospena, enpleguaren aldeko ez borondatezkoa da, baizik eta osagarri gisa aitortzen da erakunde kudeatzaileak ofizioz. Hala ere, salbuespenez, ez da bidezkoa eta, beraz, azterketa horietako batean bazaude, udalari jakinarazi beharra baduzu SEPE datuekin. (ikus atal hau: Kasu horietan ez baita bateragarri dezakezu sorospena, enpleguaren aldeko osagarri gisa)

Enplegu-eskaria edonoiz etengo da, kasu hauetan, enpleguaren aldeko osagarria hautemateko lan egiteagatik egun osoan zehar, hala ere, hiru hilean behin, lizentzia berritu egin behar den kasuetan, enpleguaren aldeko osagarria hautemateko lan egiteagatik erabat baino gutxiagoko lanaldia.

Egunak sorospena, enpleguaren aldeko osagarri gisa hautemateko, alde batera utzita, balio berekotzat joko dira iraupenaren pagaturiko zenbatekoari kontsumitutako zure eskubide hori.

Gehieneko iraupena, enpleguaren aldeko osagarria da 180 egun, onartzen den kontratuaren iraupena iturburu izan zen eta egun-kopurua eta muga ere geratzen diren gehieneko iraupenaren. sorospena jasotzea

Eskubidea aitortua sorospena agortu ondoren, hiru hilean behin izaten dituzu, beste inoren konturako langileak lanaldi osoko edo lanaldi partzialeko sorospena jasotzen jarraitzeko osagarri gisa, enpleguaren aldeko akordioa luzatzea eskatu behar duzu.

Hala ere, egoera horretan, ez jarraitu nahi duzu sorospena jasotzen osagarri gisa, lana sustatzen luzatzeko eskatu duzu itxaron kontratua amaitzean, edo aurretik, betiere, azken kasu horretan, egin sei hilabete igaro baino lehenago agortzen denetik hasita hiru hilean behin, eta eskubidea aitortua izateko eskatutako betebeharren eskubidea betetzea.

Lortzeko diren errentak besteren konturako lanaren lanaldi osoan edo lanaldi partzialeko aldian hautemateko, osagarria ez dira kontuan hartzen ote den erabakitzeko, baldintza bete behar diren ondorioak errentarik ez duelaedoerantzukizunakeskatutako familia baliatzeko eskubidea izateko reanudaciones subsidioaren eta luzapenak lortu ahal izateko.

Bai, konputatu ez izan arren, errenta horiek, baldintza bete ez errentarik ez familiako erantzukizunak edo, hala badagokio, luzatzeko eskatu ahal izango duzu eskatutako epearen barruan eta hurrengo sei hilabeteak hiru hilean behin, data horretan segitzea.. eskubidea amaitzea izan ezik; kasu horretan, besteren kontura lan egin ahal izango duzu epearen barruan eskatu eta hurrengo hamabost egunetan lan hori utzi eta langabezia-egoera legala.

Jasotako ondoren dira 180 egun, enpleguaren aldeko osagarria mantenduz, eta laguntza honen iraupena beren kontura lan gorakoa aitortua eten egiten da, eta reanudarlo ahal izango duzu denean bat egiaztatzea langabezia-egoera legala egingo den kontratua edo geroko beste ekitaldi batean. Baina behin dira jasotako compatibilizado duzu 180 egun berean, ezingo duzu berriro bateragarri egitea, sorospena lanaldi osoko kontratua ez bat ez, lanaldi partzialekoa.

Gehieneko iraupena 180 egun batean edo batzuetan, drogei, enpleguaren aldeko osagarria dezakezu bateragarriak. Beraz, lan harremanen bada zer lan-harreman compatibilizas daudenek, langabeziaren legezko egoera eta sorospena jaso gabe dira berriro hastean, eta kanpo 180 egun, enpleguaren aldeko osagarria, berri bat abiarazten duzun lan-harremanak berriro ofizioz aitortzea araberakoa izango da; zenbateko berria lanaldia hiruhilekoaren eta jasotzen den honetan, lan hori zauden abiaraztean.

Enplegua sustatzeko osagarriaren zenbatekoa

Osagarriaren zenbatekoa, enpleguaren aldeko jasotzen den hiruhilekoaren araberakoa den lanaren egunerokoan, bateragarritasuna eta hitzartutako lanaldiaren aitortzen denean denean inicias bateragarritasuna, eta, hala badagokio, aldaketak eragiten dioten gabe edo soberako lanaldi edota enplegu-aniztasuna, bat-batean.

Taula honetan erakusten da ehunekoa, pentsatuz hautemango dituzu beste guztiak.ondorio askotariko errentaren adierazle publikoaren (IPREM):

Hiruhilekoa sorospena	Lanaldi osoa.	Erori egiten da. Lanaldi partzialeko enplegua > = 75 lanaldiaren%	Erori egiten da. Lanaldi partzialeko enplegua < 75eta > =% 50 lanaldiaren%	Erori egiten da. Lanaldi partzialeko enplegua < 50lanaldiaren%
1	480 €	450 €	420 €	360 €
2	360 €	300 €	270 €	240 €
3	240 €	210 €	180 €	150 €
4	180 €	150 €	120 €	90 €
5 eta hurrengoak	120 €	90 €	60 €	30 €

Iraupena

Enplegua sustatzeko sortu ahal izango duzu gehienez osagarria 180 egunero, bat edo gehiago badituzu, lan-harremanetan.

Zure sorospena iraupenaren zein epetan kontsumituko dira egun kobratu duzun osagarria sostengua ematea.

Lan-harremana amaitzea eragin duen enplegua sustatzeko osagarria

Lan-kontratua iraungitzen bada edo bertan behera uzten du, edo jarduera eten egin da jarraitutasunik gabeko eraman zuen, enpleguaren aldeko osagarria jasotzen ari zaren jakinarazi behar duzu, estatuko enplegu zerbitzu publikoari (SEPE) epea hamabost egun balioduneko epean etetea edo iraungitzea ekarriko du. Hori gertatu ahalko duzuna, reanudarlo sorospena etetea, aldez aurretik eskaera egin ondoren, gehienez ere 6 hilabetekoa, eten egingo da, baldin eta hau duen egiaztatzea, bateragarritasun gabe langabezia-egoera legalaegin zara, lan-eskatzaile gisa izena emanda egotea eta betekizunak betetzen duzula errentarik ez duelaedo familiako erantzunkizunakhala badagokio.

Comunicaras ez bada, ESTATUKO ENPLEGU ZERBITZU PUBLIKOA uztea lana bateragarri zuk ezarritako epean hori antzeman bezain laster emango dizu da subsidioan baja-egunetik aurrera gertatu zen, eta, hala badagokio, kargu-kentze horrek okerreko kobrantzak eragin zizkizun, bertan adierazten diren egunetik aurrera, kargu-uztea.

Baldin eta lana bateragarri ari zaren gabe uzteak langabeziaren legezko egoera, zerbitzua berriz martxan jartzeko eskatzen ahalko duzu denean eta egoera berri bat legezko langabezia-subsidioa egiaztatzea.

Hala ere, kontratua amaitu edo lan-harremana etetea edo jarduera eteteko finko etenduna bazara, beste lan-harremana, mantuvieras zerbitzua berriz martxan jartzeko eskatzen ahalko duzu jasotzen jarraitu eta laguntza osagarria sostengua ematea. Kasu horretan, zenbatekoa doituko du, lan-jardunaldia, zer lan-harreman duen ikusi, eta hiruhileko dagoen diru-laguntzak kobratzeko gertatzen den unean egindako aldaketa.

Kasu horietan ez baita bateragarri dezakezu sorospena, enpleguaren aldeko osagarri gisa

Bateragarri egitea, ezingo duzu besteren konturako lan dira ondorengo kasuetan:

• Kudeaketa-sistema, baduzu zure lan-harremana izan diru-laguntzak bertan behera baten indarrez ERE edo SARE mekanismoa.
• Kontratatzen baduzu, enplegu-erregulazioko espediente izapidetu duen enpresa bat kontratatzeko unean.
• Lan egin baduzu, azken hamabi hilabeteetan kontratua egin aurreko dizun enpresan.
• Ezkontide, aurreko, ondorengo edo beste senide bat bazara, eta odol-ahaidetasun edo ezkontza-, edo, hala badagokio, adopzioagatiko bigarren maila bitarteko odolkidetasunezko,, enpresaburuaren edo zuzendaritza-karguak duenaren edo administrazio-organoek kidea bada.

Kasu horietan, erakunde kudeatzaileak eman dizu bateragarria dela dioen moduan sorospena osagarria aitortzea, jakinarazten dizugu behar duzu, zure kasuan, ez da bidezkoa. Hori egiten ez badu, Estatuko enplegu zerbitzu publikoa zehapen-prozedura bat has dezake berri ez ematea eteteko arrazoia, laguntza bat sortzen.