Egun aurretik 1 apirilaren 2025 aitortzen zaizu kotizaziopeko langabezia-prestazioa, compatibilizarla ahal izango duzu lanaldi partzialarekin ikusi duen, noiz jaio edo abiarazten duzun ondoren, beti ere. Kasu horretan, prestazioaren zenbatekoaren zatia kenduko da, eta lan egiten duten proportzioaren arabera.

Gainera, zure kotizaziopeko prestazioa baino lehen jaio zen 1 apirilaren 2025 ,eta eman duzu gutxienez 14 hilabete duzunean, lehen sortu 9 hilabete, compatibilizarla ahal izango duzu, enpleguaren aldeko osagarri gisa (EAE), besteren konturako lana osoa (e) n egiten dituzun egun horretatik aurrera, baldin eta solicites bateragarritasuna, eta ondoren aipatzen diren egoerak.

Baldintza hauek bete behar duzu:

• Langabeziagatiko laguntza ematen duten ez eten behar duzun lan-harreman bat ERTE edo SARE mekanismoa.
• Duenaurrera 1 apirilaren 2025 egun osoan lan egin, lan bat edo gehiago.
• Dituen enpresa kontratatzen duzu lanaldi osoko edo kasu honetan, egiten dituzun udalarentzat, jardunaldi bat, honako baldintza hauek bete beharko dira baliokidea:
  • Enplegu erregulazioko espediente izapidetu ez duen unean kontratazioa.
  • Aurreko hamabi hilabeteetan kontratazio berri ez duten zure berean lanean.
  • Aurreko, ondorengo edo beste senide bat detektatzen ez zaituzten ezkontidea, odol-ahaidetasun edo ezkontza-, edo, hala badagokio, adopzioagatiko bigarren maila bitarteko odolkidetasunezko, enpresaburuaren edo empresaria. duenaren edo zuzendaritza-karguak edo administrazio-organoek kidea bada.
• Solicites osagarri gisa duen bateragarritasuna sostengua ematea.
  Eskaera bateragarritasun-epean daukazu 15 asteguneko epean, lan-harremanaren hasieran, jarduera eta lan-harremana hasi denetik, pentsatuz hautemango dituzu beste guztiak.
  Kanpo aurkezten bada, goian adierazitako epean aurkezten den egunetik aurrera izango ditu ondorioak, baldin eta data horretan, lan-harremana indarrean dagoen jarraitu.
  Gero, horren berri eman beharko duzu erantzuna dizu bateragarritasuna estatuko enplegu zerbitzu publikoari (SEPE) utzi duenean, lan bateragarria.
  Bateragarritasuna solicitaras ez bada, zure iraupenaren arabera, etete-/azkentze-prestazioa besteren konturako lanaren.

Lanaldi osoa egiten den lana ere emango dizugu, bateragarritasun ezagutu du eaen ondorioz, hainbat duzun a gisa lanaldi partzialeko kontratuak, jardunaldien batura horien guztien baliokidea edo altuagoa da, eta lanaldi cesaras, eta horietako batean, modu diren zenbakien batura baino txikiagoa izaten dituzu orain diren lan kanpo jakinarazi behar duzu, ESTATUKO ENPLEGU ZERBITZU PUBLIKOA da, dio osoa eteten. Kasu horretan, EAEKO dizu uzten badu lanaldi partzialeko izan bada langabezia-egoera legalaprestazioa bateragarri egin ahal izango duzu, lanaldi partzialarekin ikusi duen, aldez aurretik eskaera egin eta horien zenbatekoa kenkaria lan egindako denboraren proportziozko zatia.

Langabezia prestazioak jasotzeko aurrera jaiotako 1 apirilaren bateragarriak izango dira besteren konturako lana osoa edo partziala, lana sustatzen da beti osagarri gisa, honako baldintza hauek bete behar dira:

• Langabeziagatiko laguntza ematen duten onuradun zarela ez da eten behar duen lan-harreman bat ERTE edo SARE mekanismoa.
• Iraupena, gutxienez, kotizaziopeko prestazioa aitortua izatea 14 hilabeteko kontuan har dadila jasotzeke dauden hilabete-kopurua den comiences besteren konturako lanean lanaldi osoa nahiz partziala hartuta.
• Sortu duzun 9 langabezia-prestazioaren lehen hilabete. Ez dio axola "batekoren" lehen bederatzi hilabeteetan zehar langabezia-prestazioaren sortzapena du pagoak compatibilizado edo ez, lanaldi partzialeko lan bat kenkaria aldez aurretik ordain horien zenbatekoa lan egindako orduen proportzioan.
• Sortu duzunean, 9 lehen hilabete kotizaziopeko langabezia-prestazioa egonda, bi egoera hauetako batean:
  • Ikusi, lan harremanen bat edo gehiago duten lanaldi partzialeko vinieras langabezia-prestazioa bateragarri diren aldez aurretik, eta, kasu honetan, lehenengo egunetik aurrera hasiko da, sortzapen-emateko hamargarren hilabetean ordainduko dizugu.
  • Lan-harremanen bat abiarazten duzun lanaldi osoan edo partzialean egingo da.

Kontuan izan behar duzu ez duzula eta lana bateragarri EAEKO prestazio kontratua denean abiarazten duzun:

• Enpresa horiek, kontratazio-unean duten ERTE izapidetu.
• Enpresak egin dituzun azken 12 hilabete lehenago.
• Diren enpresaburuen zure ezkontidea, odol-ahaidetasun edo ezkontza aurreko, ondorengo edo beste senide bat, edo, hala badagokio, adopzioagatiko bigarren mailaraino, inclusive. edo zuzendaritza-karguak dauzkaten edo administrazio organoetako kide.

Bateragarritasuna aplikatzeko izango da, automatikoki, aurreko atalean adierazitako kasuetan izan ezik.

Kotizaziopeko prestazioa eten dezakezu nahi ez baduzu egin du, enpleguaren aldeko osagarri gisa (EAE):

Kotizaziopeko langabezia-prestazioa bateragarri egitea interesatzen ez bazaizu, osagarri gisa emango dizugu, ofizioz, enpleguaren aldeko aitortu ditu, eskatu behar duzu aurkeztuz, etetea ekarriko duhonako agiri hauek aurkeztu beharko diraBada epean daukazu. 15 asteguneko epean, eraginkortasuna, lana sustatzen osagarria prestazioa etenda geratuko da egun horretatik aurrera.

Atzera egitea eskatzen baduzu epe horretatik kanpo, prestazioa eten egingo da eskatu, orduan eta gehiago gozatuko duen egunetik hasita, baldin eta kargua utzi baino lehen, hauen lan-harremana sortu duen aitortzea. Hortaz, hasiera batean, baina atzera egin ez ERORI eta greroago egin aurretik duela egiaztatzeko, bai gehieneko iraupena kasu bakoitzerako ezarritako ERORI DA.

Kotizaziopeko prestazioa eten erabakitzen baduzu, ez dagoelako edo interesdunak egin du eaen, aktibatu dezakezu beste interesa gisa bakarrik beste inoren konturako langileak, hau da, horretarako onartu den prestazioa bertan behera utz dezake, baldin eta EAEKO beste bat eskatu aurretik, lan-harremanaren eta sortu-behar duen denborarako.

Prestazioa eten ondoren berriz grabatzen hasteko, baldintza orokorrak aplikatuko dira, eta gazitze-lanean hasi delako.

Bai aplikatu beharreko prestazioak eguna baino lehen jaiotako 1 apirila 2025 ondorioz, bai eta data horretatik.

Zauden bitartean eaen hainbeste egunetan kontsumituko dela prestazioaren iraupena jasotako egun gisa, EAEKO-independentzia pagaturiko zenbatekoari.

Sumatzen bada behera erori da lanaldi osoko jartzea, gizarte segurantzan kotizatuko SEPE ez.

Jek kodea sumatzen bada batek edo batzuek lanaldi partzialeko trinkotasun-mota horiek batuta baino txikiagoa bada, lanaldi osoa, gizarte segurantzako kotizazio-oinarria kotizatuko SEPE murriztuz lan egindako denboraren proportzioan.

Jek kodearen iraupena hileko araberakoa) prestazio-abiarazten duzun bateragarri egiteabesteren kontura lan egin:

Inicias bada hilean hamargarrenaurtebeteko iraupena izango du, emateko 30 egun.

Inicias bada hilean hamaikagarrenaurtebeteko iraupena izango du, emateko 60 egun.

Inicias bada hilean hamabigarrenaurtebeteko iraupena izango du, emateko 90 egun.

Inicias bada aurrera hamahirugarrenaurtebeteko iraupena izango du, 180 egun.

Iraunaldi hau da denbora, eta, halakorik bada, pagoak elkartzen egoera eta langabezia-prestazioa inoren kontura lanaldi partzialarekin lan egitea lehen bederatzi hilabeteetan zehar prestazioaren sortzapena.

Nolanahi ere, gehieneko iraupena, enpleguaren aldeko osagarriaren gehieneko iraupena eraginpean egongo da zure kotizaziopeko prestazioa baino ezin izango dira 180 egun.

Behin gehieneko iraupena jasota dituzten eaeko dagokionaezingo duzu berriro kotizaziopeko prestazioa bateragarri egitea; izan ere, bera ez lanaldi osoko kontratua ez bada, lanaldi partzialeko bat jaio da prestazio egunetik aurrera 1 apirilaren 2025 Compatibilizarla ahal izango duzu. BAI, lanaldi partzialeko lana batekin bada jaio zen prestazioa agortu baino lehen.

Zer lan-harreman bada compatibilizas iraungitzen da langabezia-egoera legalagehieneko iraupena eta reanudas ERORI gabe duela egiaztatzeko, prestazioaren abiarazten duzun unean berri bat aktibatuko da berriro ERORI arte jaso ahalko duzuna, lan-harremana duen gehieneko iraupena duzu hala badagokio.

Langabezia-prestazioa jasotzeko eskubidea ez da etengo den denboraldietan zehar lan-eskatzaile gisa izena emanda ez figures emanda edo enplegu-zerbitzu publiko eskudunak bazaude, prestazio elkartzen ditugu eaeko batez besteren konturako lan bat lanaldi osoan.

Iraungitzen bada edo eten egin zuen lan-harremana, edo jarduera eten egin da jarraitutasunik gabeko eragin duen epean jakinarazi behar duzu zure eaen, ESTATUKO ENPLEGU ZERBITZU PUBLIKOA 15 egun baliodunetan eta ekarriko du prestazioa etetea ahalko duzuna, reanudar, aldez aurretik eskaera egin ondoren, baldin eta bateragarritasun gabe egiaztatzea langabezia-egoera legalaeta enplegu-eskatzaile gisa izena emanda egotea.

Hala ere, iraungitzeko edo data lan harreman horretatik, edo jarduera eteteko, beste lan-harremana, eta ez bazenu, beraren gehieneko iraupena mantuvieras jaso, jarraitu ahal izango duzu EAEKO doituta zenbatekoa kontuan hartuz, dela bere lanaldi arruntaren eta itundutako prestazioa burutuko duen aldaketa.

Igogailuko ez bada, ESTATUKO ENPLEGU ZERBITZU PUBLIKOA uztea lana bateragarri ari zaren epean 15 arestian aipatu dugunez, egun hori antzeman dagokionez, baja emango da, eta ondorioak prestazioa gertatu kargua uztea.

EAEKO zenbatekoa zure arabera kalkulatuko da, hitzartutako lanaldiaren hasieran bateragarritasuna eta hilabetearen duen prestazio-duzu pluriempleas baduzu geroago edo aldatu egiten da. lanaldia, jek kodearen zenbatekoa finkatu ondoren, horrek ez die eragingo zenbateko hori.

Taula honetan adierazten da, zenbatekoa eta iraupena, jek kodearen aplikatu beharreko kotizatutakoen prestazioak: